Los días 21 y 22 de octubre se realizará una nueva edición de este evento en Bogotá.
De acuerdo con el informe Dinámica de Creación de Empresas, realizado por Confecámaras, las mipymes representan el 99,5 por ciento del total de empresas en el país. En Bogotá y la región hay 368.584, de las cuales 345.317 son micro, 18.163 pequeñas y 5.104 medianas; esto demuestra la importante influencia de este sector en la economía.
En línea con lo anterior, Compensar continúa comprometida con el fortalecimiento del sector empresarial en Bogotá y Cundinamarca a través de diferentes acciones, entre ellas el programa Territorio Mipyme de su Agencia de Empleo y Fomento Empresarial, que contempla distintas iniciativas orientadas a la apertura de mercados, estrategias y procesos, transformación digital y cualificación del talento humano; las cuales son puestas en marcha mediante aliados estratégicos como Propaís, Colombia Productiva, Innpulsa, Procolombia, Cámara de Comercio de Bogotá y Cámara de Comercio Colombo Americana -AmCham-, entre otros.
Precisamente, con el fin de promover la apertura de mercados, el próximo fin de semana 21 y 22 de octubre, realizará en su sede de la Av. 68 una nueva versión de la Feria MipymEmprende, evento con ingreso gratuito para afiliados y no afiliados, en busca del apoyo al talento local.
“Entre las mipymes y los emprendedores, este espacio se ha ido posicionando como una vitrina para oportunidades de negocio y relacionamiento, por lo cual contaremos con 80 participantes, incluidos estudiantes de la UCompensar y representantes de nuestro megaproyecto de vivienda de interés social y prioritaria HogaresSoacha”, explicó Sandra Montes, coordinadora de Fomento Empresarial de Compensar.
Sumado a ello la entidad consolida su participación en cinco ruedas de negocio propias y en alianza con otras Cajas de Compensación Familiar del país como Comfenalco Antioquia, Combarranquilla y Comfama, estrategia que ha generado más de $36.785 millones en expectativas de negocios entre compradores y 380 empresas vendedoras afiliadas a la Caja.
Por otro lado, mediante su Centro de Transformación Digital, 1.291 empresas han sido sensibilizadas; 497 han recibido un diagnóstico; 289 han sido capacitadas y 153 han iniciado la implementación de las TIC; adicionalmente, 30 empresas más han mejorado sus indicadores de productividad, ubicándose por encima del 15 por ciento.
En relación al foco de estrategias y procesos, a través del programa Fábricas de Productividad, este año se han intervenido los procesos operativos, logísticos y comerciales de 200 empresas, contribuyendo así al mejoramiento de sus indicadores de productividad hasta un 32 por ciento, y está por iniciar el segundo ciclo de asistencia técnica, con la meta de impactar a 300 empresas antes de febrero de 2024.
Oportunidades de empleo
En lo que va del 2023, la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar ha registrado más de 120.000 personas, capacitado a cerca de 82.000 y ayudado a ubicar laboralmente a 55.500. Igualmente, de manera consolidada, en su primera década de servicio, la cifra de registrados asciende a 1’256.000, la de personas capacitadas a 800.000 y la de ubicados laboralmente a 301.000.
Asimismo, vale la pena resaltar la gestión de laAgencia Transnacional de Empleo de Compensar, primera Caja de Compensación Familiar en ser autorizada para remitir y colocar talento en el exterior, y que desde agosto de 2022 ha remitido más de 1.250 candidatos a cinco países (Panamá, Estados Unidos, Canadá, Alemania y México), ha colocado 10 personas en Alemania y Canadá y más de 100 se encuentran en fase avanzada, a punto de viajar.
“Llevamos el talento humano fuera del país con todas las garantías (empresas formales, contrato laboral con todas las prestaciones, visa de trabajo y un salario justo). Entender cuáles son las necesidades de un mercado más allá de nuestras fronteras, nos permite ajustar esa necesidad e impartir una capacitación con un enfoque global”, afirmó María Isabel Carrascal, gerente de Educación, Empleo y Fomento Empresarial de Compensar.
A cierre de septiembre, más de 55.500 personas han encontrado un nuevo empleo gracias a las rutas de empleabilidad diseñadas para poblaciones que históricamente han presentado las mayores dificultades para emplearse: mujeres, jóvenes, víctimas del conflicto, personas en procesos de reincorporación, con discapacidad, migrantes y población LGTBIQ+.
“Este año, nuestra Agencia de Empleo y Fomento Empresarial cumplió una década apostándole al talento, la productividad empresarial y la transformación social, y el compromiso es continuar sumando esfuerzos para contribuir a la construcción de un futuro con más y mejores oportunidades para todos”, concluyó la gerente de Educación, Empleo y Fomento Empresarial de Compensar.
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