Las organizaciones pueden vincular a veteranos de la Fuerza Pública y aprovechar su experiencia, disciplina y liderazgo, accediendo además a beneficios legales y programas de bienestar. ¡Descúbrelos!
Los veteranos de la Fuerza Pública son profesionales con disciplina, liderazgo y experiencia. Más allá de su formación militar o policial, saben adaptarse, trabajar en equipo y aportar desde su experiencia para fortalecer cualquier grupo de trabajo.
Gracias a la Ley 1979 de 2019 y a la Circular 0063 de 2025 del Ministerio de Trabajo, las empresas pueden vincular a estos profesionales y acceder a beneficios concretos. Desde incentivos económicos hasta acceso a servicios de bienestar, incorporar a veteranos de la Fuerza Pública es una forma de sumar talento comprometido a tu equipo de colaboradores.
Si quieres descubrir cómo tu empresa puede aprovechar esta oportunidad y crear un entorno laboral más diverso, sólido y comprometido. ¡Sigue leyendo!
¿Quiénes son considerados veteranos de la Fuerza Pública?
Son considerados veteranos de la Fuerza Pública quienes hayan prestado servicio y cumplan con al menos una de las siguientes condiciones:
- Tengan asignación de retiro o sean pensionados por invalidez.
- Ostenten la distinción de reservista de honor.
- Hayan participado en nombre de la República de Colombia en conflictos internacionales.
- Sean víctimas, según lo definido en el artículo 3 de la Ley 1448 de 2011, por hechos ocurridos durante el servicio activo.
Beneficios de vincular veteranos de la Fuerza Pública
Las empresas que vinculan veteranos de la Fuerza Pública acceden a beneficios como:
- Ahorro en aportes: no deberán pagar los aportes a la Caja de Compensación Familiar durante los dos primeros años de vinculación (aplica a trabajadores de 18 a 40 años).
- Acceso a servicios de bienestar: los trabajadores pueden aprovechar recreación, turismo social y capacitación durante los primeros tres años, sin generar costos adicionales para la empresa.
- Plenitud de servicios: a partir del cuarto año de afiliación, los trabajadores acceden a todos los servicios, programas y subsidios del Sistema de Subsidio Familiar.
- Talento comprobado: los veteranos aportan disciplina, liderazgo y capacidad de adaptación, fortaleciendo los equipos de trabajo y aportando valor desde su experiencia.
- Cumplimiento legal: la vinculación contribuye a cumplir la Ley 1979 de 2019 y la Circular 0063 de 2025, promoviendo la inclusión social y laboral de los veteranos.
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Así te acompaña Compensar para vincular veteranos de la Fuerza Pública
“En Compensar promovemos la inclusión social y laboral de los veteranos de la Fuerza Pública mediante estrategias que facilitan su reincorporación a la vida civil. El objetivo es que su experiencia, disciplina y liderazgo sean reconocidos y se aproveche su potencial en el ámbito laboral”, señala la Cadena de Afiliación, Aporte y Subsidio de Compensar.
De esta manera, la acción de esta gestión se organiza en tres frentes principales:
- Divulgación a empresas: campañas e iniciativas que informan sobre la contratación de veteranos y los beneficios asociados.
- Beneficios tributarios: orientación a las empresas sobre los incentivos por la afiliación y contratación de veteranos, incluyendo la Cadena de Afiliación, Aporte y Subsidio.
- Reconocimiento y dignificación: garantizando oportunidades laborales justas para los veteranos y puedan participar activamente en el desarrollo económico y social del país.
Proceso de afiliación del trabajador
Para que los veteranos de la Fuerza Pública puedan acceder a los beneficios de la ley y los programas de Compensar, es fundamental seguir correctamente el proceso de afiliación. Así es como puedes hacerlo según el estado del trabajador en tu empresa:
- Nuevo trabajador: afílialo directamente en este enlace.
- Trabajador activo: radica la novedad ingresando en este link y seleccionando las opciones: Empresarial → Aportes → Beneficio veterano fuerza pública.
Incorporar veteranos de la Fuerza Pública no solo permite aprovechar los incentivos, sino también reconocer la experiencia, disciplina y compromiso de quienes han servido al país. Al integrarlos a los equipos de trabajo, las empresas fortalecen su organización con profesionales con liderazgo y capacidad de adaptación, y, al mismo tiempo, contribuyen al desarrollo social y laboral de quienes merecen nuevas oportunidades.
