Actualmente, las personas buscan más que un salario: quieren propósito, bienestar y un buen ambiente laboral. Por eso, construir una empresa atractiva para trabajar se ha vuelto una meta clave para muchas organizaciones que desean atraer y retener el mejor talento.
Un buen termómetro para medir esto es el ranking Merco Talento, que cada año destaca a las compañías con mejor reputación interna, marca empleadora y calidad laboral en Colombia.
Este estudio se basa en la percepción de más de 74.800 personas, entre ellas trabajadores, universitarios, expertos en talento humano y, en su edición 2025, también incluye a personas que buscan empleo activamente.
El top 5 de este año lo lideraron Bancolombia, Ecopetrol, Grupo Nutresa, Alpina y Bavaria, posicionándose como algunas de las mejores empresas para trabajar en el país.
Compensar: una estrategia con enfoque humano
En la categoría Cajas de Compensación Familiar, la primera posición la ocupó Compensar, que además se ubicó en el puesto 30 del ranking general, escalando 10 posiciones con relación a la medición del año anterior.
Participar en estudios de esta categoría representa un alto nivel estratégico para la organización, así lo advierte Patricia Moreno, gerente de Talento Humano de Compensar: “es una gran oportunidad de compararnos constantemente en cuanto a nuestras prácticas de gestión humana, con miras a ser cada vez mejores para nuestra gente”.
Personas en el centro
Compensar ha construido una cultura organizacional donde el colaborador es protagonista. Su propósito: transformar vidas desde adentro, priorizando siempre el bienestar integral de sus trabajadores y familias.
Gracias a diagnósticos sociales, grupos focales y análisis de perfiles, definieron una propuesta de valor clara que motiva la permanencia y el compromiso de sus equipos.
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Claves para construir una empresa atractiva para trabajar
1. Formación constante
A través de su Universidad Corporativa, Compensar impulsa el crecimiento profesional. Sus cinco escuelas abordan temas como inteligencia artificial, liderazgo humanizado y transformación organizacional.
2. Flexibilidad laboral
Más de 2.000 colaboradores trabajan actualmente en esquemas como teletrabajo, modelos híbridos y horarios flexibles, lo que permite conciliar mejor la vida personal y laboral. “Lo esencial es mantener la conexión con la organización, los compañeros y con lo que hacemos”, resalta Patricia Moreno.
3. Cultura organizacional sólida
La coherencia, la colaboración y la transparencia son pilares de su cultura. Esta base fortalece la identidad de la empresa y mejora la experiencia laboral de todos sus miembros.
El talento joven también cuenta
Crear una empresa atractiva para trabajar también implica pensar en las nuevas generaciones. Compensar ha cultivado una cultura fresca y de aprendizaje, sin perder de vista la fidelización. Su promedio de antigüedad es alto, lo que habla de compromiso y estabilidad.
Además, ofrece un programa de beneficios agrupado en cinco áreas clave:
- Cuidado de la familia.
- Salud física y mental.
- Desarrollo profesional.
- Finanzas personales.
- Tiempo y flexibilidad.
“El reto de atraer y retener en mejor talento seguirá siendo una constante, porque las expectativas de las nuevas generaciones seguirán cambiando, por eso tenemos claro que debemos seguir profundizando en el conocimiento permanente de las personas, para responder de mejorar manera a su interés y aportar a su crecimiento, a su desarrollo y a su bienestar integral”, destaca Patricia Moreno.
