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Las medianas y grandes empresas deben sembrar dos árboles de especies nativas por cada uno de sus trabajadores
Colombia perdió 119.483 hectáreas de bosque natural durante 2025, un 5,2% más que el año anterior, según el reporte anual del IDEAM, situación que pone nuevamente sobre la mesa la necesidad de avanzar en acciones concretas para la recuperación de los ecosistemas.
Frente a este panorama, la restauración ecológica dejó de ser un asunto exclusivo del Estado para convertirse en una tarea compartida, en la que el sector empresarial desempeña un papel cada vez más relevante. De hecho, desde 2021 las empresas cuentan con un marco legal que las vincula directamente con esta responsabilidad.
Se trata de la Ley 2173 de 2021, conocida como la ‘Ley del Árbol’, reglamentada mediante la Resolución 1491 de 2025. En términos sencillos, la normativa establece que las medianas y grandes empresas del país deberán sembrar al menos dos árboles de especies nativas por cada uno de sus trabajadores.
Sin embargo, cumplir con esta obligación va mucho más allá de organizar una jornada de siembra. Las organizaciones deben conocer los requerimientos establecidos por la norma y asumir procesos que incluyen aspectos administrativos, la estructuración y radicación de los planes de plantación, la selección de especies y territorios, así como las labores posteriores de mantenimiento, monitoreo y certificación por parte de las entidades correspondientes. Es decir, para las empresas el reto no está únicamente en sembrar árboles, sino en garantizar que estas acciones hagan parte de procesos de restauración que puedan mantenerse en el tiempo y generar un impacto ambiental real.
Un acompañamiento de principio a fin
En este contexto, el acompañamiento técnico y operativo se convierte en un factor clave. Por ello, desde su Área de Proyectos Sociales, Compensar brinda a las organizaciones un servicio integral para acompañarlas durante las diferentes etapas del proceso, desde la asesoría sobre la normativa y la presentación de propuestas económicas, hasta la radicación de los planes de siembra, la asistencia durante las jornadas de plantación, el mantenimiento y monitoreo de los árboles y la obtención del certificado.
“En 2025, desde Compensar acompañamos a diferentes empresas en la siembra de cerca de 9.700 árboles, una cifra que evidencia cómo el sector privado viene asumiendo un papel cada vez más activo frente a la sostenibilidad y la restauración ambiental. Aunque muchas de estas iniciativas surgieron de manera voluntaria y no por cumplimiento normativo, reflejan el interés de las organizaciones por generar impactos positivos en los territorios y en el medioambiente”, expresó María Fernanda Barrera, coordinadora de Proyectos Sociales de Compensar.
Adicionalmente, de acuerdo con la vocera, desde la Caja se adelanta un trabajo conjunto con aliados estratégicos para evaluar la posibilidad de que distintas áreas intervenidas en procesos de restauración ambiental sean reconocidas oficialmente como zonas de vida, en línea con los requerimientos establecidos por la Ley. Estos espacios se encuentran ubicados en territorios como el Páramo de Sumapaz y en municipios como Pasca, Funza y Soacha, entre otros.
“Más allá del cumplimiento normativo, la ‘Ley del Árbol’ es una oportunidad para que las empresas fortalezcan su reputación, consoliden su posicionamiento en sostenibilidad y generen alianzas estratégicas con organizaciones que comparten objetivos en materia ESG. Hoy, las acciones ambientales también son una forma de generar valor, confianza y conexión con los diferentes grupos de interés”, agregó Barrera.
Un modelo integral de transformación social
Este enfoque hace parte de una visión más amplia que desde Compensar se desarrolla a través de su Área de Proyectos Sociales, específicamente, en la línea de Gestión Social Empresarial, que canaliza esfuerzos de inversión social de empresas afiliadas y no afiliadas para generar valor compartido: unión de recursos y voluntades interempresariales que se traducen tanto en el mejoramiento de la calidad de vida de comunidades en situación de vulnerabilidad como en acciones para el cuidado del planeta.
“Buscamos ir más allá de nuestras propias acciones solidarias, brindando a otras organizaciones afiliadas y no afiliadas la oportunidad de generar un impacto significativo en su entorno. Para ello, las apoyamos en el fortalecimiento de sus programas de responsabilidad social corporativa, integrando un enfoque social y ambiental. De esta manera, trabajamos en conjunto para impulsar cambios positivos en la sociedad y contribuir al bienestar del planeta”, explicó María Fernanda Barrera.
Bajo este enfoque y en articulación con las empresas, Compensar desarrolla iniciativas que van desde el acompañamiento a personas mayores y niños en situación de vulnerabilidad, hasta el apoyo a poblaciones rurales y personas con enfermedades huérfanas. También fomenta el bienestar animal, el embellecimiento de entornos escolares y la conservación del medioambiente, entre otras acciones que al final se traducen en bienestar para las comunidades y los territorios.
Los resultados muestran el alcance de este trabajo. Durante el primer semestre de 2026, Compensar acompañó a 294 empresas en la planeación y ejecución de sus acciones de responsabilidad social corporativa, con la participación de 839 voluntarios, y estableció 59 alianzas estratégicas con distintas entidades, beneficiando a 20.357 personas.
“Hoy uno de los principales retos de las empresas es integrar la sostenibilidad como parte de su estrategia organizacional, con acciones que no solo respondan a los requerimientos legales, sino que también aporten a la recuperación de los ecosistemas, a la generación de valor social y a la construcción de territorios más sostenibles, y en ese propósito cuentan con el acompañamiento y respaldo de Compensar”, concluyó María Fernanda Barrera, coordinadora de Proyectos Sociales de Compensar.
