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Inscríbase sin costo y conozca las claves para afrontar los cambios que hoy impactan la gestión laboral.
En Colombia, la gestión de la nómina y los aportes a la seguridad social es uno de los procesos más críticos para las empresas. Según el sector, la administración del talento humano y las obligaciones parafiscales pueden representar hasta el 30% de sus costos operativos indirectos.
A este panorama se suma un entorno regulatorio que exige a las organizaciones una capacidad de adaptación cada vez mayor para evitar sanciones, errores en las liquidaciones e ineficiencias financieras. Durante el 2026, por ejemplo, las empresas colombianas han tenido que afrontar ajustes importantes relacionados con la contratación laboral, como los derivados del Decreto 0223 de 2026 sobre contratos de aprendizaje, modificaciones en la estructura de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) (Resolución 1529 de 2026) y un modelo de fiscalización por parte de la Unidad de Pensiones y Parafiscales – UGPP cada vez más riguroso.
“Hoy el mayor desafío para las empresas es mantenerse al día frente a los cambios normativos que impactan la seguridad social, la contratación laboral, la nómina y los procesos de fiscalización. En un entorno donde las regulaciones evolucionan constantemente, gestionar la seguridad social dejó de ser únicamente una obligación legal para convertirse en un elemento estratégico para la sostenibilidad y la competitividad empresarial”, afirmó Gabriel Darío Villegas, gerente del operador de información miplanilla.com.
La seguridad social como motor de productividad
Empresas de todos los sectores y tamaños operan en un entorno donde la precisión ya no admite errores. En este contexto, la automatización, la inteligencia artificial y el análisis de datos se consolidan como aliados estratégicos para optimizar la gestión humana y financiera.
Con ese objetivo, el operador de información de Compensar realizará la décima edición del Foro miplanilla.com, un espacio concebido para brindar herramientas prácticas que permitan a las organizaciones comprender los cambios regulatorios, fortalecer la gestión de la seguridad social y convertirla en un verdadero motor de productividad.
“El momento es especialmente relevante porque durante 2026 han surgido cambios que impactan la contratación, la administración de aportes y la gestión del talento humano. Las empresas necesitan comprender cómo estos ajustes afectan sus operaciones y cuáles son las mejores prácticas para adaptarse de manera oportuna”, agregó Villegas.
El Foro contará con una agenda híbrida dirigida a diferentes públicos. Bogotá será el principal escenario presencial con dos jornadas que se realizarán en el nuevo Campus de la UCompensar:
- 19 de agosto: enfocada en Data Analytics, la nueva Resolución de la PILA y la automatización de los procesos de nómina.
- 24 de agosto: centrada en inteligencia artificial, analítica de datos, actualización normativa de la PILA y herramientas para fortalecer la toma de decisiones gerenciales.
Además, el evento llegará al Valle del Cauca con una jornada presencial el 11 de agosto y realizará dos webinars de alcance nacional los días 13 y 20 de agosto, dirigidos especialmente a pequeñas y medianas empresas e independientes.
“Más que un espacio académico, el Foro miplanilla.com busca ofrecer herramientas y conocimientos aplicables al día a día empresarial. Queremos que los asistentes se lleven recomendaciones para adaptarse a las reformas sin afectar la operación, buenas prácticas para minimizar riesgos frente a los entes de control y soluciones tecnológicas que conviertan la seguridad social en un verdadero vehículo de productividad”, enfatizó el gerente de miplanilla.com.
Entre los principales temas que se desarrollarán durante las diferentes jornadas se encuentran:
- Los cambios introducidos por el Decreto 0223 de 2026 sobre el contrato de aprendizaje y sus implicaciones para las organizaciones.
- Las actualizaciones normativas de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA).
- Los nuevos criterios de fiscalización de la UGPP, la presunción de costos y la gestión de riesgos en actividades de alto riesgo y pensión anticipada.
- Las aplicaciones prácticas de la inteligencia artificial y el análisis de datos para optimizar los procesos de nómina, reducir errores operativos y fortalecer la toma de decisiones.
- Estrategias para diseñar propuestas de valor que contribuyan al bienestar organizacional y a la retención del talento.
El evento contará con la participación de representantes del sector público y privado, entre ellos Luis Ernesto Durán, coordinador nacional de Relacionamiento Empresarial y Contrato de Aprendizaje del SENA; Juan Pablo Gómez, director de Inteligencia Artificial de CENET; Lisbeth Martínez, gestora de Conocimiento de miplanilla.com; José Manuel Acosta, presidente de Human Capital, y Edward Escovar Álvarez, docente y consultor en analítica de datos.
“En un ambiente de constantes transformaciones regulatorias y tecnológicas, el Foro miplanilla.com busca convertirse en un espacio para que empresarios, líderes de gestión humana y responsables de nómina anticipen los cambios, fortalezcan sus procesos y conviertan la gestión de la seguridad social en una ventaja competitiva para sus organizaciones”, concluyó Gabriel Darío Villegas, gerente del operador de información miplanilla.com.
Los interesados en participar podrán consultar la agenda completa e inscribirse, sin costo, en: corporativo.compensar.com/foro-miplanilla
