En 2025, llegó a 3.371 empresas y, para 2026, proyecta ampliar su alcance a más de 4.000, con cerca de 54.000 formaciones.
Bogotá y Cundinamarca conforman una de las regiones empresariales más dinámicas del país, concentrando un gran peso estratégico. La capital aporta cerca del 25% del PIB nacional y, según la Cámara de Comercio de Bogotá, junto a los municipios aledaños suma más de 493.000 empresas activas (432.275 en Bogotá y 61.550 en municipios aledaños). Sin embargo, al mismo tiempo este gran ecosistema empresarial enfrenta múltiples desafíos para competir y escalar en el mercado, entre ellos profesionalización, habilidades de liderazgo y digitales, y articulación demanda y oferta.
Consciente de ello, Compensar viene haciendo una apuesta clara por el fortalecimiento de sus empresas afiliadas, la gran mayoría de ellas pequeñas y medianas, a través de su Plataforma de Bienestar Empresarial, bajo un modelo que integra empleabilidad, formación y desarrollo, un círculo virtuoso con impacto tridimensional: individual (mayor empleo), organizacional (mejoramiento de la productividad) y sistémico (mayor competitividad regional y nacional).
Formación empresarial para la productividad
De acuerdo con María Isabel Carrascal, gerente de Educación, Empleo y Desarrollo Empresarial de Compensar, la formación del talento humano dejó de ser una opción para convertirse en una estrategia de sostenibilidad, adaptación e innovación, y por eso, la entidad trabaja bajo un modelo de educación para la productividad, que se enfoca en desarrollar habilidades técnicas, creativas y socioemocionales articuladas con el sector productivo, con miras a mejorar la competitividad, la empleabilidad y el desarrollo económico.
“Las alianzas permanentes con instituciones universitarias y de educación para el trabajo han sido la columna vertical de este modelo, afianzando nuestro propósito de acercar la academia a las empresas para que de manera conjunta aportemos a su desarrollo, sobre la base de la transformación de su talento humano”, aseguró Carrascal.
Justamente, a través de Propulsor, su programa de formación en competencias técnicas y estratégicas, la organización acaba de dar un nuevo paso en este sentido, mediante el fortalecimiento de su red de Formación para la Productividad, con la vinculación de las universidades Sergio Arboleda, Piloto de Colombia y Fundación del Área Andina, que se suman a otras reconocidas instituciones que ya hacían parte del programa: la Inalde Business School, la Universidad Externado de Colombia y la UCompensar.
“Con el fortalecimiento de la red de formación esperamos ampliar la cobertura a más sectores empresariales, incrementar la oferta especializada en habilidades duras, desarrollar nuevos programas que anticipen la transformación productiva, así como aplicar nuevas tecnologías en la producción y los servicios”, agregó María Isabel.
A través de Propulsor, las compañías participantes acceden, de forma gratuita, a procesos formativos alineados con sus desafíos reales de negocio y a una oferta diferenciada de formación que contempla temas como: IA y nube, ciencia de datos, manufactura avanzada y robótica, energía renovable, salud, medicina y ciencias naturales, artes creativas, educación y capacitación, emprendimientos y consultoría, servicios financieros, generales y retail, entre otras.
El enfoque pedagógico del modelo integra tres componentes: formación técnica (Team), formación táctica (C-Level) y formación estratégica (Manager), con la intención de cerrar brechas desde la operación hasta la alta dirección.
Desde su implementación, el programa ha registrado 108.216 asistencias a procesos de formación en los diferentes niveles, beneficiando a 6.712 empresas afiliadas a Compensar, lo que demuestra la solidez del modelo. Particularmente, durante el 2025, logró actualizar las competencias de 39.000 colaboradores de 3.370 empresas, quienes registraron incrementos promedio del 33% en productividad. Y, para 2026, proyecta impactar a más de 4.500 empresas y generar cerca de 54.000 formaciones.
Falabella Colombia Retail: caso de éxito
Uno de los casos de éxito más representativos es el de Falabella Colombia, con más de 624 colaboradores impactados mediante una ruta integral que contempló temáticas como: innovación, transformación digital y fortalecimiento comercial, articulando en este proceso las capacidades de Educación Futuro, la UCompensar e INALDE Business School.
“A nivel directivo, tuvimos una formación en inteligencia artificial donde asistió desde el presidente de la compañía, el comité ejecutivo y la primera línea del comité. En tienda, hicimos personal shopper, consistió en formar 600 asesores de nuestras tiendas de Bogotá y Chía. El objetivo era entregar herramientas para que nuestros asesores tengan mayor habilidad para abordar al cliente y ofrecerle una experiencia satisfactoria. Y en la oficina administrativa todo lo que habilita la gestión de datos, innovación SQL y Power BI”, afirmó Diana Bayona, Subgerente de formación y desarrollo, de Falabella Retail Colombia.
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Apuestas estratégicas 2026
De cara a este año, la entidad también proyecta seguir fortaleciendo su accionar en los otros frente de acción de su programa de bienestar empresarial.
Durante el 2025, más de 111.000 personas lograron vincularse laboralmente a través de la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar. Además, simultáneamente, acompañó a 14.000 empresas en sus procesos de selección y cualificación del personal. Sin embargo, este año, y con el fin de ampliar el impacto de su gestión, trabaja en un proyecto conjunto con la empresa británica QS.
“Se trata de 1Mentor, una herramienta que integra inteligencia artificial y estadísticas mundiales para medir las brechas del talento humano, es decir, la diferencia entre lo que necesita la empresa y la capacidad de una persona. Está comprobado que este modelo reduce costos de búsqueda, acorta tiempos de incorporación y eleva la pertinencia del desempeño”, explicó María Isabel Carrascal, gerente de Educación, Empleo y Desarrollo Empresarial de Compensar.
Por otro lado, la entidad planea continuar con misiones formativas que permitan acercar el conocimiento de clase mundial a los líderes del sector productivo, mediante un intercambio de experiencias con expertos internacionales. Además, le apuesta a impulsar la internacionalización de mercados softlandings y, el 5 de mayo llevará a cabo “Evergreen: marketing creativo para evolucionar”, evento que reunirá a líderes empresariales y expertos en estrategias de negocio, uso de inteligencia de datos y ventas modernas.
Si su empresa todavía no hace parte de Propulsor, conozca los requisitos e inscríbase aquí: https://corporativo.compensar.com/productividad/asesoria-empresarial/propulsor-compensar
