En Colombia, el crecimiento empresarial está estrechamente ligado a la capacidad para integrar tecnología y adoptar herramientas digitales, así como para fortalecer el capital humano frente a los desafíos del mercado. Y es que, por ejemplo, de acuerdo con el Flash de Gestión Humana 2025 de LHH Colombia, el 59.3% de las empresas priorizan la fidelización del talento como estrategia competitiva, además, Colombia Tech Report 2024–2025 anunció un incremento del 24% en el número de startups, con un total de 2.126.
Consciente de la convergencia de estos factores y como parte de su compromiso con el impulso del sector productivo, Compensar continúa robusteciendo su plataforma de bienestar empresarial con soluciones a la medida de las necesidades de las micro, pequeñas y medianas empresas. En línea con ello, la semana pasada, en el Centro de Convenciones de su sede Av. 68 en Bogotá, su Agencia de Empleo y Desarrollo Empresarial lideró dos eventos de gran formato enfocados en los ejes estratégicos de conexiones comerciales y bienestar del talento humano.
Rueda de Negocios especializada en el sector de las TIC y startups
En la cuarta versión de esta vitrina, organizada por Compensar con el apoyo de Propaís y su Fundación Universitaria, se abrieron las puertas a nuevos mercados, inversiones y alianzas mediante el contacto directo entre grandes empresas compradoras y pymes vendedoras.
“Nos acompañaron más de 150 empresas que generaron $4.038 millones en expectativas de ventas potenciales preliminarmente, en 328 citas y espacios de networking, visibilizando soluciones ágiles e innovadoras del ecosistema de emprendimientos tecnológicos y fortaleciendo el tejido productivo de Bogotá y Cundinamarca”, expresó María Isabel Carrascal, gerente de Empleo y Desarrollo Empresarial de Compensar.
Así mismo, durante esta jornada se desarrollaron en simultánea una feria empresarial y dos conferencias: “El surgimiento de las Fintech: de la crisis a la innovación”, con la participación de Iván Darío Sarmiento, CEO de FlowexPay, y “HP Future of work”, con Diego Hidalgo, Tech Consultant para HP Colombia.
II Cumbre sobre Tendencias en la gestión del talento humano
El 13 de agosto Compensar también llevó a cabo un diálogo abierto con más de 450 líderes visionarios alrededor de las principales tendencias en materia de gestión del talento humano. “Abordamos las temáticas que más están impactando en el talento humano y las organizaciones, entre ellas, la longevidad empresarial como una ventaja competitiva, la salud en el entorno laboral que cobra más relevancia día a día y el upskilling y reskilling, habilidades clave para responder a las transformaciones actuales” señaló Carrascal.
Conferencias y expertos
- Longevidad empresarial: gestión del talento multigeneracional para el desarrollo organizacional, con la participación de Ana Sarmiento, Coach ejecutiva y consultora especializada en diversidad generacional, liderazgo intergeneracional y longevidad laboral. Además, TEDx Speaker y autora del libro “Cada generación tiene lo suyo.
- Mente sana, empresa productiva: la ecuación estratégica, con la participación de José Miguel del Río, Coordinador de la Escuela de Negocios de Broward International University y Docente e investigador en México, Estados Unidos y Canadá en el área de negocios.
- Upskilling y reskilling como motor de innovación y competitividad, con la participación de Ignacio Giraldo, CEO de Lulo Bank, conferencista internacional en temas de reskilling, upskilling y liderazgo digital.
Adicionalmente, en el marco del evento se desarrolló un panel sobre upskilling y reskilling en la estrategia empresarial, que reunió aMaría Cristina Arenas Moncaleano, Directora de Gestión de Conocimiento y Aprendizaje de Corona Industrial SAS; María del Pilar Carrasquilla, Gerente de Desarrollo Humano y Cultura Organizacional del Grupo Nutresa; y Andrés Garzón, Gerente de Centros de Excelencia de Talento Humano de Compensar.
Conoce más detalles del evento:
Por otro lado, Compensar llevó a cabo el lanzamiento de One Mentor, una herramienta que identifica, por medio de inteligencia artificial, las brechas entre perfiles de candidatos y trabajadores versus necesidades empresariales globales, con miras a activar rutas de upskilling y reskilling mediante Propulsor Compensar, su programa de formación a todo nivel, sin costo y certificado con aliados como Inalde, Universidad Externado de Colombia y la Fundación Universitaria Compensar, como parte de los beneficios exclusivos para sus empresas afiliadas.
Más información: https://corporativo.compensar.com/productividad
