La ética y la transparencia son temas que han trascendido la buena voluntad de las compañías, para convertirse en un acto necesario de corresponsabilidad que debe materializarse con acciones contundentes, en un gran esfuerzo por combatir la corrupción, el soborno y otras irregularidades, facilitando así la creación de ambientes de confianza y transparencia fundamentales a la hora de favorecer las inversiones a largo plazo y la estabilidad financiera, lo que al final redunda en mayor productividad y competitividad tanto para las organizaciones como para el país.
A propósito, según el informe ‘Edelman Trust Barometer 2022’, publicado por la firma de investigación Edelman Data & Intelligence (Dxl), el 88% de los inversionistas institucionales consideran importantes los factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo al momento de invertir en una empresa.
Esa premisa es clara para una organización como Compensar que desde su nacimiento, hace más de 43 años, ha hecho de la ética y la transparencia principios innegociables, y en línea con dicha filosofía, vela porque todos sus procedimientos sean claros, equitativos, viables y transparentes; desarrolla acciones orientadas a promulgar las normas éticas y a advertir sobre la determinación de cumplirlas en todas sus actividades; promueve la adhesión a pactos de integridad y transparencia, y diseña mecanismos para la denuncia de conductas irregulares.
“Con ese propósito en mente, nos preocupamos de manera permanente por desarrollar las mejores prácticas de Gobierno Corporativo, que hoy se reflejan, entre otras cosas, en nuestro Código de Ética y Conducta, en el Código de Buen Gobierno y la Política Anticorrupción, buscando así prevenir la materialización de situaciones asociadas a riesgos de fraude, corrupción y soborno en las relaciones
con los grupos de interés”, aseguró Faisuly Rodríguez Pérez, gerente de Riesgo y Cumplimiento en Compensar.
No cabe duda de que la corrupción es uno de los factores que más pueden afectar la sostenibilidad a nivel mundial, debido a que cuando se ve disminuida la capacidad de los Estados, por los intereses de unos pocos, las acciones dirigidas a conseguir metas conjuntas tienen un menor alcance.
De allí que dentro de las iniciativas adelantadas por Compensar se encuentre el ‘Programa de Ética y Cumplimiento’, compuesto por elementos culturales, de gobierno, infraestructura y procedimientos que funcionan de manera articulada, pasando de estar plasmados en el papel, a la experiencia práctica.
“Un factor determinante en todo este proceso ha sido la consolidación de un Gobierno Corporativo que garantiza la gobernabilidad y que traza la dirección estratégica, cuidando el cumplimiento de los objetivos, al tiempo que se gestiona la minimización de los riesgos”, indicó la directiva.
Dentro de las acciones asociadas a esta labor, se incluye el monitoreo constante de las matrices de riesgo de fraude, corrupción y soborno, la revisión de los procesos que pueden presentar mayor conflicto y la validación de las matrices legales; además a través del programa de lavado de activos y financiación del terrorismo propenden por mitigar situaciones con terceros que trabajen con la organización, así como con sus colaboradores e inclusive los afiliados.
“Contamos con diferentes canales de denuncia, y sus debidos protocolos de atención, además de un canal tercerizado con un experto. Aquí lo más importante es que se puedan adelantar todos los temas de investigación y que se tomen las medidas pertinentes; siempre con el apoyo de nuestro Comité de Ética, que lo compone la alta dirección de Compensar”, anotó Faisuly Rodríguez, quien además argumenta que la organización ha podido comprobar, cómo una gestión basada en la ética y la transparencia se traduce en la confianza de sus diferentes grupos de interés, incrementando la credibilidad y la reputación corporativa.
Un asunto de todos
De otro lado, este año –junto con Transparencia por Colombia– Compensar realizó un barómetro de integridad para su red de proveedores, que incluyó una capacitación en torno al tema de integridad y medición de algunos aspectos importantes en relación con la transparencia, con lo que la organización busca alinear su cadena de valor a los estándares éticos de su misión corporativa.
Al respecto, la vocera señaló que el barómetro tuvo como objetivo contribuir a la reflexión sobre la integridad empresarial, a partir del reconocimiento de valores y de prácticas que acompañan las actuaciones de los colaboradores y de los líderes en el día a día en todas las unidades de servicio.
“Decidimos hacer este barómetro a mil proveedores que tienen contacto permanente con nosotros, a través de la revisión de unos mecanismos empresariales. Revisamos cómo perciben el liderazgo ético de la relación entre Compensar y terceros, cómo es el sistema de comunicación, qué tan abiertos
somos y qué estamos entregando; además, si ellos identifican que existe un sistema de reconocimiento y sanciones, y cómo está la gestión anticorrupción en nuestra compañía”, puntualizó.
La gerente de Riesgo y Cumplimiento es enfática en afirmar que la implementación de estrategias de transparencia y ética nada tienen que ver con el tamaño de una empresa, y, muy al contrario, establecer reglas, principios, políticas, estructuras de dirección, administración y supervisión eficaz, garantizan
la claridad en las actuaciones de cualquier compañía.
“También es importante el desarrollo de estas prácticas porque garantizan un tratamiento equitativo y, así mismo, protegen los derechos de nuestros grupos de interés, donde están los terceros, los entes de control, los que supervisan, los inversionistas, es decir, toda la sociedad con la cual trabajamos”, precisó.
Del actuar individual al colectivo
Es claro que los comportamientos éticos parten de lo individual a lo colectivo, y en esa línea, la funcionaria asegura que Compensar vela porque todas las actuaciones de sus líderes y, en general, de todos los colaboradores, estén enmarcadas bajo las conductas establecidas en su Código de Ética y Conducta.
“Si bien somos conscientes de que cada uno desde casa viene con unos valores y principios, también es clave que los que hemos definido en la organización se deben evidenciar en la forma como nos comportamos en el día a día. Por tal motivo, de manera permanente promovemos un estilo de liderazgo en el que enfatizamos en el ejemplo como el mejor aliado para un compromiso ético, a la vez que invitamos a reconocer las equivocaciones y a encontrar en ellas oportunidades de mejora”, agregó Rodríguez.
Con ese mismo espíritu, Compensar promueve la adhesión a pactos de integridad y transparencia, vela porque todos los procedimientos sean claros, equitativos, viables y transparentes, y apoya la denuncia de conductas irregulares, al tiempo que fortalece mecanismos , por medio de los cuales pueden ser manifestados aquellos hechos que puedan ir en contravía de la ética y la transparencia.
En coherencia con lo anterior, la entidad hace parte del comité directivo del Pacto Global y a su vez, de la red Colombiana del Pacto Global y Alliance For Integrity, en la que lidera la mesa anticorrupción para las empresas adheridas, con lo que ratifica su compromiso por trabajar en el cumplimiento de los 10 principios del Pacto Global y sus cuatro pilares: Derechos Humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción, y sumado a ello está vinculada a la RED de confianza e innovación, desarrollada en conjunto con la ANDI, Minciencias y la Secretaría de Desarrollo Económico.
Más información en: https://corporativo.compensar.com/nuestra-organizacion/informes-de-gesti%C3%B3n
